Change Management

Unternehmen in Veränderung = Menschen in Veränderung

Change Management by Stefanie KraftZu dem Zeitpunkt, an den Veränderungen in einem Unternehmen kund getan werden, sind die Entscheider über die Veränderungsprozesse bereits Wege mit den neuen Ideen und Impulsen gegangen und haben sich damit auseinander gesetzt. Diesen Vorteil habe die Beschäftigten, die die Veränderungen umsetzten sollen, noch nicht genossen. Sie stehen am Anfang. Am Anfang mit neuen Dingen in ihrem Berufsleben, vielleicht Neustrukturierungen in ihren Teams, neue Techniken die eingeführt werden oder einer ganz neuen Unternehmensstruktur.

Je nach Persönlichkeit erleben Beschäftigte Veränderungen im beruflichen Umfeld unterschiedlich. Manche werden es begrüßen und motiviert einsteigen. Bei anderen werden die Änderungen vielleicht eher Unsicherheit oder sogar Angst auslösen.

Für den nachhaltigen positiven Erfolg eines Veränderungsprozesses ist es jedoch wichtig, dass Beschäftige die neuen Strukturen und Gegebenheiten annehmen, umsetzen und leben.

Hierbei unterstützen wir Sie durch Change Management. In Trainings zu unterschiedlichen Themen, individuellen Gesprächen, Coachings oder Projektarbeiten nehmen wir alle Beteiligten mit ins Boot um die anstehenden Veränderungen in einen möglichst sanften und klaren Fluss zu bringen.

Unser Ziel ist es, Menschen in Veränderungsprozessen den Weg zu ebnen die Veränderungen auch annehmen zu können. In Phasen der Neuordnungen helfen Orientierung und Ziele, Verständnis und Unterstützung.

In meiner Arbeit bedeutet Change Management den Beteiligten in diesen Zeiten Möglichkeiten aufzuzeigen größtmögliche Balance, Sicherheit und Motivation zu finden:

manches davon von Außen gegeben – manches davon im Innen gefunden.

Change Management – Für Ihre neuen Wege.

  • Persönliche Gespräche und Beratungen
  • Trainings für Gruppen
  • Einzeltrainings

Mit Sicherheit ein motivierendes Fingerspitzengefühl. Gemeinsam in eine neue Zukunft starten.

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